票房破12亿！周星驰《功夫女足》一天发2次破亿海报
不把自己跟 AI 区分出来，那一定是躲得过月朔，躲不过十五 。鸡鸭有牢固出栏的日子，白羽肉鸡一般 42 天出栏，普通麻鸭最快可以做到 37 天出栏 。岂论在圈里生活的多滋润，到了日子，伸头缩头都是一刀 。不但鸡鸭，" 牛马 " 也有几个这样的日子，眼下的 "630" 就是宽大牛马都十分惧怕的时间节点 。在小红书、脉脉等社交平台上，一股裁人的恐慌情绪早已弥漫开来 。谁都知道，企业要赶在中期年报前，大裁一批 。美团的 630 大裁人早就开启，产研岗居多，全网闹得沸沸扬扬 。阿里的裁人已经波及运营、销售、业务岗，影响规模比想象中大许多 。并且政府要求凌驾 20% 的经济性裁人需要备案，但大多都是分批次行动 。有网友在脉脉上爆料，微软的中国区研发被一锅端了，可是赔偿金额高达 N+7，不说天降横财，但也基本上是笑着把铺盖卷完的 。" 广进计划 "不但仅是互联网企业，车企在这轮裁人潮中也算得上主角 。6 月 18 日，公共汽车集团在年度股东大会上宣布革新计划，公共计划在 2026 年底前德国本土削减 1.9 万个岗位，至 2030 年集团合计精简约 5 万个事情岗位，约占公共德国员工总数的六分之一 。与此同时，公共全球整车计划年产能从 1200 万辆下调至 900 万辆，直接砍掉 300 万辆过剩产能 。德国本土削减 73 万年产能，沃尔夫斯堡主厂产线从 4 条缩至 2 条，茨维考、埃姆登工厂各缩减一条产线，德累斯顿工厂正式停产 。这也是公共 88 年来首次关闭的德国本土整车厂 。公共强调，本次岗位削减绝非一次性强制裁人，全程遵循与德国工会签订的约束协议，仅通过自然人员流失、提前退休、自愿离职赔偿三种渠道推进，不主动解雇正式在岗员工 。6 月 22 日，梅赛德斯 - 疾驰正式启动降本谈判，计划在德国本土大幅削减岗位；险些同一时间，保时捷首席执行官确认将在 7 月暑期放假前完成第二套降本计划协商 �Ａ碛邢⒊�，北京疾驰销售效劳公司计划通过两轮裁人，将人员规模从约 900 人缩减至 600 人以内，目前落地比例约为 10%，赔偿标准为 N+6 。除了德国本土外，在大西洋的另一边，已在今年 2 月宣布裁人 12% 的美国造车新势力 Lucid Motors 再次宣布裁人 。6 月 22 日，Lucid 宣布，在新任 CEO 西尔维奥 · 纳波利推进重组之际，将淘汰 18% 的员工，约 1500 人受到影响 。这已经是 Lucid 自 2023 年 3 月以来的第四轮裁人 。Lucid 体现，本轮裁人旨在配合纳波利所提出的精简公司架构、提高执行效率，并增强恒久竞争力 。同为美国造车新势力的 Rivian 于 6 月 18 日向外界证实，公司已启动新一轮裁人，涉及数百名员工 。据 Rivian 声明，此次裁人规模不到员工总数的 2%，主要波及效劳与客户相关部分，包括销售及市场营销团队 。视线转回海内，去年刚刚宣布要造车的追觅也迎来了不小的业务调解 。6 月 18 日，追觅宣布启动战略调解，未来将全面聚焦智能家庭，户外庭院，智能出行，具身智能四大焦点赛道，对其余业务将进行整合、合并或转型 。此前备受市场关注的汽车、手机等业务，将以工业研究院形式推进，主要聚焦于技术研发和产学研落地 。自今年 6 月起，星辰未来、星空计划、星际穿越等业务将统一纳入工业研究院治理体系；公司计划通过从项目型组织向平台型组织的升级，强化内部协同，推动追觅汽车业务进入全新生长阶段 。每年的 6 月都是一些上市企业的半年报宣布时间，各个业务条线要汇报业绩和新财年预算体例，如果一些业务如果没有达标，就会被整体砍掉，这个条线的员工自然也会被裁掉 。并且海内大厂的考核，以年中和年尾最重要，一些业务如果 KPI 不达标，或者战略偏向跑偏，也会集中进行调解，收缩或者叫停止损 。此时又正值大学生结业，有一大堆的廉价劳动力新鲜出炉，淘汰考核缺乏格老员工，吸收新员工，也主要爆发在 6 月份 。但今年的裁人夹杂着一股 AI 的味道，外界所担心的被人工智能抢事情的那一天，终于来了 。AI 竞聘6 月 23 日，云盘算巨头甲骨文连续推进业务重组，叠加全业务线落地人工智能技术，2026 财年员工总数减少了 13%，裁人约 2.1 万人 。截至 2026 年 5 月 31 日，公司员工总量为 14.1 万人 。而去年同期员工规模约 16.2 万人 。文件披露，甲骨文公司在 2026 财年为重组相关的离职赔偿金及其他离职本钱支出 18.4 亿美元（约合 124.88 亿元人民币），远高于上一财年的 3.74 亿美元（约合 25.38 亿元人民币） 。也就是说，光裁人这一项甲骨文就花了 124 个亿 。从久远来看，这 124 个亿有可能很划算 。需要强调的是，甲骨文并未遭遇经营困境，不但业务需求旺盛，2025 财年的净利润还上涨了 19% 。公司在申报文件中体现，此次人员调解由多重因素驱动，包括治理层与产品线调解、绩效不达标、战略转向以及企业收购整合 。" 我们在各项业务中接纳和安排 AI 技术，已经导致并且未来可能继续导致员工人数减少 。"与以往模糊的说辞和接口差别，甲骨文演都不演了 。直接用官方口径体现将全面 AI 化转型、智能系统替代古板人力列为裁人焦点原因，也撕开了本轮行业调解的真实逻辑 。无独吞偶，今年 5 月，Meta 刚交出一份漂亮的结果单，第一季度营收 563 亿美元，增长 33% 。同一周，就被曝裁人 8000 人，转岗 7000 人 。这意味着，Meta 实际受影响的岗位凌驾 14000 个，占员工总数的近 20% 。2020 年前后，AI 看法迎来全球资本热潮，行业普遍预判人工智能将快速推翻全工业，各大厂开启无差别扩招，试图通过囤积人才抢占未来赛道 。彼时资本市场流动性富足，企业敢于透支未来预期扩充团队，大宗重复性、辅助性、边沿性岗位被批量增设，行颐魅整体人力冗余连续累积 。车企中也去了一大堆做智驾、做算法的工程师，回过头来看，这些人不是被裁就是主动跑去做机械人了 。最近两年，AI 落地速度远超行业预判，大模型、自动化快速成熟，一经需要大宗人力支撑的基础事情，如今可由机械高效完成 。这些企业当年储备的海量人力，迅速从战略资产酿效果率担负 。在此配景下，这些互联网企业的本钱投入已经爆发了结构性变革 。把削减掉的低端人力开支，投向 GPU 算力、算法研发、智能基建 。好比那些基础代码编写、通例数据整理、低端运维支撑等中间层岗位，也成为了这一次 "630" 裁人浪潮的重灾区 。事实上三年前，科技行业已经经历过一轮大裁人，Meta 裁了 21000 人、Amazon 裁了 27000 人，但这些被裁的人，大部分在 6-12 个月内找到了新事情 。而这一次纷歧样，在这轮裁人潮中，公司做的事情不是换新鲜血液，而是直接缩减规模 。裁掉 10% 的人，不招新人 。Meta 裁了 8000 人很惊人，但更值得关注的是他们同时关闭了 6000 个空缺职位 。这些依靠熟练经验、缺乏创立性的岗位，一经是互联网行业的就业基本盘，如今在 AI 工具面前壁垒彻底消失，成为行业迭代的牺牲品 。有数据显示，2026 年 5 月美国雇主宣布裁人规模达 9.7 万人，其中 40% 的裁人岗位归因于人工智能 。今年四月份，杭州市中院宣布了一起 AI 替岗的典范案例 。周先生在某科技公司从事 AI 大模型问答质检事情，月薪 25000 元，公司以项目受 AI 技术攻击为由协商调岗，将薪资降至 15000 元 。协商不可后，公司直接通知他解除劳动条约 。直至周先生提起劳动仲裁，公司才告诉他具体原因，由于技术升级，他从事的质检事情 AI 就能完成，他被 AI 替岗了 。从劳动仲裁到法院一审、二审，均支持周先生诉求，认定公司组成违法解除劳动条约，并且需要向他支付 26 万余元的赔偿金 。最尴尬的是，周先生的事情提升了 AI 技术的能力，反过来自己却被 AI 取代 。而这样的情况在今后将愈发频繁地泛起 。AI 替代人力的焦点价值，是把人类从机械繁琐的事情中释放出来，聚焦立异思考、战略决策、场景共情、跨界整合等 AI 无法复刻的焦点能力 。不把自己跟 AI 区分出来，那一定是躲得过月朔，躲不过十五 。注：图片部分来源网络，如有侵权，联系删除 。?