两款燃油车重回销量榜前十
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国家外汇局：争取尽快发放新一轮及格境内机构投资者（QDII）额度
近日，一位认证信息为上海知名电商员工的网友在社交平台爆料，称公司因不敢要求外籍员工加班，转而强制海内部分全体员工增加加班时长，以此补齐团队整体工时。对此评论区网友纷纷讨论：有网友称焦点原因是让他们加班他们真会不干啊，另有网友直言：" 不干有的是人干 "。谈到上班时长方面，有网友透露，拼多多外籍员工普遍执行早 11 晚 6 的事情制度，周日不上班。随即有网友开玩笑称 " 真可怜，早餐和宵夜都没法领了 "。也有网友坚持相对中立的看法，认为这是海内互联网行业的普遍现象。并体现该厂至少尚未泛起同岗位因国籍差别，在工时要求、绩效考核标准上区别看待的情况。类似的情况并非孤例，据此前消息，某短视频平台外洋员工在社交平台宣布视频称晚上七点即可下班回家，同时 " 体贴 " 海内同事有无下班。从而引发该公司海内员工不满。不少网友在该内容下讨论：有人直接发问 " 中国人究竟是不是人 "，也有网友体现，到外洋也是牛马的命。有趣的是，外洋工区的 " 准点下班 " 也未必是真轻松。有 IP 在新加坡的网友解释称：真呆不下去，新加坡的写字楼 7 点之后停止冷气供应，真的待不住人只能回家加班。外洋内部同样保存差别。身处新加坡的网友体现，真正能稳定 7 点下班的，基本是非中国员工占比更高的团队。自己所在的组大多是中国员工，连招的外地实习生都得随着熬到晚上 11 点下班。事实上，大厂的高强度事情文化早已是行业关注的焦点。此前已有多次爆料显示，这家电商公司多条业务线对员工月工时设有隐性要求，请假缺勤需通过特别加班补齐，巨细周、深夜下班已是普遍状态。对此你怎么看？
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